Lorsque l’on souhaite s’orienter ou se reconvertir professionnellement, il est intéressant de connaître la tendance en termes de recrutement, c’est pourquoi je vous partage ces quelques informations.
Liste des métiers à fort recrutement d’aujourd’hui à 2030 :
Il y aurait 1 million de créations d’emplois d’ici 2030, en France, d’après le rapport de la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (Dares).
Les 15 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 sont :
- Agents d’entretien
- Enseignants
- Aides à domicile
- Conducteurs de véhicule
- Aides-soignants
- Cadres des services administratifs, comptables et financiers
- Cadres commerciaux et technico-commerciaux
- Infirmiers, sages-femmes
- Ouvriers qualifiés de la manutention
- Ingénieurs de l’informatique
- Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
- Vendeurs
- Médecins et assimilés
- Techniciens et agents de maîtrise et de la maintenance
- Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie
Le besoin de main-d’œuvre sur ces emplois est en forte progression depuis 2019. En 2030, la France aura un fort besoin de médecins, d’ouvriers qualifiés et d’ingénieurs.
Le nombre de départs à la retraite et la création de nouveaux postes expliquent un tel dynamisme.
Les secteurs d’avenir :
Les secteurs les plus dynamiques au vu des estimations réalisées par la Dares sont :
- La santé
- Le BTP
- Les services aux entreprises et à la personne
Où 1 million d’emplois supplémentaires seraient à pourvoir d’ici 2030.
Les secteurs du commerce, de la culture et de l’hôtellerie restauration prévoient seulement 80 000 emplois en plus d’ici 2030. Les créations de postes seront plus « modestes » selon le scénario qui prend en compte le développement du télétravail.
Quant à l’industrie, elle peine à se relever depuis la crise sanitaire. Elle ne compterait que 45 000 postes d’emploi supplémentaires.
Le marché de l’emploi dans les secteurs du transport et de la logistique pourrait lui baisser en raison du travail à distance et de l’automatisation des activités.
Le secteur bancaire pourrait également décliner à cause du développement numérique.
La reconversion : une piste de solution pour répondre à ce fort besoin en recrutement
Afin de faire face à ce besoin de recrutement et à la difficulté de recruter, la reconversion professionnelle pourrait être une solution.
Néanmoins, il reste difficile pour la Dares d’anticiper les mobilités professionnelles des actifs qui souhaiteraient se reconvertir.
D’après le rapport, la réorientation de la carrière du salarié dépend :
- des politiques de formation menées ;
- de la promotion des entreprises (avoir envie de travailler dans telle société) ;
- de pouvoir transférer ses compétences entre les métiers ;
- de la disponibilité de la main-d’œuvre formée.
Investir dans la formation, dans l’accompagnement des professionnels et dans des moyens simples de changer de métier semble nécessaire pour éviter les difficultés d’embauche à venir.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle, vous pouvez contacter Le Bureau d’Amélie et profiter du premier entretien GRATUIT et sans engagement afin d’être conseillé dans cette démarche.
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