Bilan de compétences : donnez du sens à votre vie professionnelle !
En présentiel au Mans ou à distance, bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour avancer avec plus de clarté et de confiance.
Le bilan de compétences vous aide à faire le point sur votre parcours, clarifier votre projet professionnel et retrouver du sens dans votre travail.
- Identifier vos compétences, talents et motivations
- Mieux comprendre votre fonctionnement
- Explorer des pistes professionnelles concrètes
- Construire un projet réaliste et aligné avec vos valeurs
Objectifs
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Méthode / Durée
- Une approche humaine et bienveillante
- Un accompagnement personnalisé
- Des séances individuelles à raison de deux heures en moyenne par semaine
- En présentiel et / ou en visioconférence
- Durée moyenne du bilan de compétences : entre 10 à 16 semaines
Condition d’accès
- Le bilan de compétences s'adresse à tous les actifs. (salariés, indépendants, chef(e)s d'entreprise, demandeurs d'emploi)
- Aucun prérequis n'est nécessaire.
- Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter directement par mail ou par téléphone ou via le formulaire de contact afin de définir conjointement les solutions adaptées à votre situation
Modalités et délais d’accès
- Première étape : fixer le rendez-vous préliminaire OFFERT, pour cela vous pouvez nous contacter par mail, téléphone ou fixer directement votre rendez-vous depuis la page contact.
- Deuxième étape :Contractualisation.
- Délais d'accès : entre 3 et 6 semaines à l'issue de l'entretien préliminaire en fonction du financeur
Modalités d’évaluation
- Une grille d'analyse partagée des objectifs au démarrage du bilan
- Questionnaire d'évaluation au terme du bilan et à 6 mois
Les formules proposées en bilan de compétences :
Challenge
- Durée : 24 heures au total dont 18 heures de face-à-face (présentiel ou en visioconférence selon vos souhaits) + environ 6 heures de travail guidé réparties sur 8 à 12 semaines en moyenne.
- Outils pédagogiques adaptés : outils d’aide à la prise de décision, supports, ressources, test psychométrique …
- Particularité : Séance de visualisation projective pour vous aider à vous projeter sur le long terme.
La formule avec un accompagnement renforcé : un accompagnement complet qui vous garantit un cadre structuré et une progression soutenue vers vos objectifs professionnels.
Tarif : 2500 €
Financements : entreprise, fonds propres, CPF
Essentielle
TOUS PUBLICS
Durée : 20 heures dont 13 heures de face-à-face (en présentiel au cabinet ou en visioconférence selon vos besoins), complétées par du travail personnel guidé, réparti sur plusieurs semaines.
Outils pédagogiques adaptés : supports d’accompagnement, outils d’aide à la décision, ressources ciblées, test psychométrique…
Cette formule essentielle est idéale pour faire un premier point structuré sur votre situation professionnelle.
Elle vous permet d’avancer à votre rythme, de mieux vous connaître et de clarifier vos pistes d’évolution, tout en bénéficiant d’un accompagnement humain et cadré.
Tarif : 1 750 €
Financements : entreprise, fonds propres, CPF
Manager
PROFILS CADRES / MANAGERS
Durée : 24 heures d’accompagnement
Dont 18 heures en face-à-face (présentiel ou visioconférence) et 6 heures de travail guidé, réparties sur 8 à 12 semaines.
Outils : tests psychométriques, outils d’aide à la décision, supports et ressources ciblées.
Particularités :
- Visualisation projective pour vous projeter à long terme
- Analyse de votre posture managériale
Un accompagnement stratégique pour prendre de la hauteur
Cette formule s’adresse aux managers souhaitant faire évoluer leur posture, clarifier leur trajectoire et construire un projet professionnel aligné, avec un impact durable sur leur carrière et leur équipe.
Tarif : 2 750 €
Financements : entreprise, fonds propres, CPF
Les étapes d'un bilan de compétences
Entretien préalable
Qui permet :
L’objectif de cet entretien est de comprendre votre situation, vérifier la pertinence du bilan de compétences, de vous présenter les modalités de réalisations du bilan de compétences, de confirmer votre engagement dans cette démarche…
La phase préliminaire
Qui permet :
- d’analyser votre demande et vos besoins ;
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation
Il s’agit de la partie la plus conséquente du bilan.
Elle permet :
- de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
Ou bien
- d’élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
La phase de conclusion
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées.
À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :
- de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel ;
- de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences est consultable sur le site juste ici.
Cliquez sur l’image pour vérifier la validité du certificat.
